・優秀な人材を獲得したいが資金が十分でない→助成金申請による人材獲得
⇒人材を獲得するにおいては当然にその従業員に支払われる給与額だけでなく、社会保険負担費用、支給交通費、厚生費負担額といったその人材の為に消費される費用と、募集の際にかかる募集広告費などが計算されます。手許資金が不足している為、人材獲得も先伸ばしにしているといった事も非常に良くあります。だからといって本来必要な人材を獲得せず、既存の従業員にその業務を押し付けていては、モチベーションの低下や業務推進スピードの低下を招くなど長い目でみてプラスとはなりません。
しかしながら、既存の政策である助成金などを利用する事により実質会社負担額を軽くして人材を獲得する事が可能になります。
一口に助成金と言いましてもその会社の現状に応じて利用できる助成金の種類も異なって参りますし、額も違って参ります。
人材獲得に関してまだ勘案中の場合でも、まずご相談戴ければ突破口が見つかるかもしれません。